为推进我院学生干部制度化、规范化的管理进程，促进各项工作的全面进步，特制定本制度。
一、学生干部来自广大学生，通过自荐和组织推荐及班级表决的方式产生。
二、团总支、学生会应按照严格的标准和一定的程序选拔学生干部，要保证学生干部的质量。团总支、学生会应根据需要，经过面试、复试、考察、试用，合格后方可聘为正式学生干部。
三、学生干部应具备的素质
（一）思想觉悟高，坚持四项基本原则，品质高尚，不计较个人名利，甘于奉献；
（二）学习成绩优良，积极参加学校组织的各项活动；
（三）有健康的心理素质，有较强的交际、协调、独立工作的能力，但不独断专行；
（四）尊敬师长，团结同学，在日常工作、学习中起模范作用；
（五）在同学间起桥梁作用，切实做到为同学服务；
（六）有较强的荣誉感，对内对外活动中维护学校整体形象；
（七）严格遵守学校的各项规章制度。
四、有下列情况之一者，不得担任学生干部
（一）思想道德败坏，有损学生干部形象，在学生中威信较低，不能起表率作用者；
（二）违反团总支、学生会纪律情节严重者；
（三）违反校纪校规者；
（五）违反国家法律法规者。
五、各部门干部的选拔、任免，应坚持德才兼备原则，注重思想品德、学习成绩、工作表现，严格按程序产生。
六、各学生干部要按时参加例会，例会开始前各机构作好考勤记录。
七、每次例会各学生干部均不得迟到、早退或无故缺席，如确有事要请假须会前向辅导员请假，经准许后方可不到，三次请事假作一次缺席（公假、病假例外）；如会前要迟到或会中早退者须会前、会中向负责人请假，无故迟到或早退两次视作缺席一次。无故缺席者，事后应向负责人作书面说明；二次无故缺席者，事后应向辅导员作书面说明，并在例会上给予批评和警告；三次无故缺席者，作自动离职处理。
八、每次例会各学生干部都要认真作好会议记录，明确本部门工作开展情况，并积极主动配合其它部门、机构的工作。
九、为提高学生干部的自身素质，促进学生干部的全面发展，必须加强培训工作，培训分为新干部培训、基本素质培训、干部岗位职责培训等。培训的主要内容包括：政治思想教育，学生工作思路探讨，基本工作方法，基本能力素质等。
十、团总支、学生会应主动、积极地为学生干部提供机会，创造学习和锻炼的条件，使学生干部在学习和实践中提高素质。
十一、对团总支、学生会全体学生干部都要进行考核，考核办法如下：
（一）每学年考核一次，根据得分，分优秀（85分以上）、良好（70—85分）、合格（60—70分）、不合格（60分以下）四档。考核不合格者，根据具体情况做出劝其辞退或直接免职处理；符合淘汰项条件者，根据具体情况予以淘汰；
（二）每次考核完毕，公示各干部考核成绩，无异议即为最终成绩；
（三）对工作成绩突出的学生干部，考核完后给予表彰奖励。
